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在大学里参加学生组织、社团有没有意义?

图片:《致我们终将逝去的青春》

Sean Ye,公众号:瞎说职场 HRinsight

ag手机版 www.gzshantong.cn 我说说大学生活社团经历在求职时的意义。

先抛观点:

社团本身的意义有限,你在社团干的有意义的事情,更为重要。

有这一个段子:

有人求职咨询,自我介绍:先后在 BAT 三家公司共计 10 多年的从业经验,想问一下薪水多少合适。个人抗压能力不错,技术方向也一直很稳定:保洁。

门槛很高的 BAT 已经是很出色的背书,如果你做的事情缺乏价值,你个人一样缺乏价值。更何况门槛并不算很高的学校社团呢?

想象一下:

你自我介绍参加过学校的体育社团,我作为面试官一脸茫然,体育社团和我司在招的运营专员,有半毛钱关系吗?我只记得自己大学时棒球社的室友比赛时走神看妹子,被飞来的棒球砸出了熊猫眼。

你看我露出了笑容,感觉得到了肯定。

你作为一个应届毕业生,大学生活了若指掌,但作为一个面试官,我们可能已经远离校园好几年(以我自己来说,13 年)。

换位思考一下,面试官最想了解什么?最想听到怎样的信息?

如何制作高水平简历?

我在之前关于简历的回答里提过,这就不多解释直接搬过来:

  1. Can you do the job? 这活你能干吗?(能力)
  2. Will you love the job? 你有动力干不?(意愿)
  3. Can we tolerate working with you? 我们能和你共事吗?(性格)

我在面试的时候,从来不让候选人做自我介绍,我会通过提问拆解 ta 的履历细节:

  • 你在这个公司实习 / 学校社团时具体负责什么工作?
  • 你做的工作帮你提升了哪些技能?可以举个例子吗?
  • 除了技能之外,你觉得这份经历还教会了你什么?
  • 这个项目,如果你重新经历一次,你能如何做得更完善?

比如说,之前那个在体育社团的小朋友,在我问过之后,告诉我她负责社团的宣传工作,运营过微信公众号、人人网账号,写过文案,还会 Photoshop 做海报,这份经历立马就和我要招聘的运营岗产生了联系,我运营也要做新媒体运营啊,能写文案的都是人才,还会 Photoshop 这种我完全不懂的魔法技能。

这么棒的小伙伴,当时我已经在心里祈祷她只来我们一家面试,没有其他家竞争了。而在半分钟之前我想的还是这妹子搞什么鬼,回答问题完全抓不住重点嘛。


学会发现意义

所有的事情,回头看,都有一些意义,只是你会不会表述。

20 岁做什么,可在 5 年后受益匪浅?

这个回答里我给学生时代的小伙伴们提了这样一个建议:

掌握一个看起来没啥用的技能。

这个建议来源于乔布斯那次知名的“stay hungry, stay foolish!”的演讲:

他报了门挺无聊的课程,书法。学会了如何把握词间距,学会了如何做出漂亮的版式。这对于一个科技行业的大咖来说,有什么价值?他最后用在了键盘设计上。如今我们键盘上看到的字母,微软抄袭苹果的结果,实际是来源于乔布斯的大学选修课程。

你看,乔布斯能把自己闲着无事上的一堂选修课,表述出了跨时代的意义,顺手还 diss 了竞品。

我们也可以这么干!

快到毕业时,作为学生,也需要整理一个大致的职业规划。

往这个方向发展时,拆解一下这个岗位在招聘时往往要求具备哪些技能,然后,对应的,在你自己过往的学习经历,游学经历,社团经历,实习经历中找可以配得上的内容。

比如,你做过宣传部,你往往就会设计海报,运营公众号;比如,你进入过文学社(比如我),就强调有一些文笔功夫,可以从文案创作上蹭。

社团对学子们求职来说,有一定的背书价值;但很有限。
需要学子们努力去挖掘社团这段经历中,你所做的事情,你掌握的技能,这些更具有背书价值。

学会讲述故事

在 XX 社团做过 XX 主管,是自我介绍;

在 XX 社团做过 XX 主管,负责组织活动,也是自我介绍;

在 XX 社团做过 XX 主管,组织校园活动,最大一次活动是维多利亚·贝克汉姆来华访问时,担任过安保小队长,与身边的武林高手们一起规划安保工作,有一次晚上……这也是自我介绍。

哪个更精彩,不言而喻。

不瞎扯,最后这个就是我那位被棒球砸的室友的真实经历。现在我还能翻出当年新浪上他和维多利亚的合影。

但通过一个故事,能更加直观的让面试官了解你做的工作,你能提供的价值。

可惜,无论是简历里,还是面试中,我们都见过太多这样的自我描述:

踏实勤奋、专注细节、团队精神、自我驱动、创新精神……
参与过 XX 社团,曾经交换到 XX 国一年,参加过 XX 活动……

但实际上一个好的故事,能给你自己加分许多。在我跳槽的时候,也被问到过,你的学习能力如何?

这种问题非常难以回答,回答否,被吊打;回答是,像吹牛。

我是怎么回答的呢?

我认为做营销尤其需要学习,因为随着科技的发展,传统的营销理念一直在被颠覆。作为一个营销人,必须时刻学习新的知识,研究新的案例。

我自己业余时间里免费给 American Marketing Association 做营销文章翻译,主要目的是为了接触学习美国第一手的营销讯息和案例,了解最新的营销理论和营销技术。虽然不赚钱,但是真的很多收获,比如,我有一次翻译了奥利奥的一个营销案例……

我用案例来讲故事,大部分 HR 都会很感兴趣。

我在 Randstad 时,有一次和一个 HR 打听一个新同事的背景。HR 的话让我印象深刻:

他在国外读书(我:有什么了不起,国外读过书的很多?。?。他面试的时候讲了自己一个人在国外从不会烧饭,完全不能自理,但也不想让家人担心……到最后自己一个人游刃有余,还能照顾朋友的故事。
我听完之后,觉得很不容易。我们的工作要求一个人能扛住一摊事,感觉他很有责任心。

我不在场,不知道面试是如何进行的。但这个新同事他讲述的方式肯定很特别,能把出国留学,一个人打拼的故事(说实话,也不算是多罕见的能力)讲得很精彩,吸引了 HR。

分享思考模式

有了故事,已经是 80 分了,接下来想要达到 100 分就需要更进一步了。

前谷歌的人力资源高级副总裁,拉兹洛 - 博克(Laszlo Bock)曾经这样给求职者提过这样的建议:

大多数人在面试过程中并没有解释清楚他们做事的思维过程。有时候,尽管他们讲述了一个动人的故事,但是仍然未能明白无误地解释他们的思维过程。

从本质上来说,求职者参加面试就是为了展现自己的独特品质,以及这种品质能给公司创造怎样的价值。

怎么做到这一点?

必须充分应该利用过去的经验来突出强调这些品质。

比如你是一个交互设计师,在以前的工作中设计出了广受好评的应用程序用户界面。

那么,在面试中,你就应该解释清楚你为何那样设计,你是如何思考的。这一设计体现了你作为优秀人才的哪些品质,以及在你应聘的岗位中你如何利用你的这些品质来创造价值。

没有工作经历的学生怎么办?

但你有社团经历和实习经历啊。

故事先行:你给社团组织了一次活动,你是如何规划活动流程的,你是如何吸引受众参加的,你是如何争取企业赞助的。

接下来就是心路历程,在争取企业赞助时,你是怎么思考的,怎么执行的,遇到了什么问题,之后是如何去设法解决的。如果再来一次,你能如何做得更好。

你的故事很重要,但你的思维方式也很重要。

你在学校里解决问题的思维方式,你也会带到工作中,解决工作问题,所以面试官尤其是 HR 希望看到一个有成熟思考的候选人。

写在最后

社团联有没有意义,肯定有。

但价值到底有多大,确实很难系统化评估,相比学历、工作经历、以及论文,社团联的经历,并不算是强背书。我们更不能天真的认为,企业和 HR 会主动的去认可你的价值。

我希望学生小伙伴们能从制作简历开始,就多思考:

这段履历有怎样的价值,那段经历学到了什么?

回头看我面试的问题拆解:

  • 你在这个公司实习 / 学校社团时具体负责什么工作?(故事)
  • 你做的工作帮你提升了哪些技能?可以举个例子吗?(能力 + 故事)
  • 除了技能之外,你觉得这份经历还教会了你什么?(思维模式)
  • 这个项目,如果你重新经历一次,你能如何做得更完善?(思维模式)

实际上,并不是所有的面试官都会这么提问的。甚至有些面试官对你社团联的经历并不关心。

你需要找出他们关心的点,和你社团联的经历相结合。

你在社团联里度过的一段生活,不仅仅是一段美好的回忆,它也可以成为你求职路上的助力。但你要学会:

  • 发现其中的意义;
  • 讲述你独特的故事;
  • 分享你的思考模式

祝各位小伙伴们求职顺利。

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当然有意义,因为学生社团组织干部代表着权力和金钱啊!

这位浙大的学生干部,几乎代表了社会与职场对学生社团成员看法的负面集合。有了一点儿权力就十分暴躁。连话都不知道怎么说了,实在是可笑。

这个话题下,虽然很多“过来人”会强调学生社团的好处,实际上,不少的同学以及 HR 会因为以上这些“社团成员”的精彩表演,而产生厌恶,甚至带上成见。不少的 HR 告诉我,他们从来不招聘社团负责人或者学生会主席之类的,因为 HR 们认为这些人沾染了奇怪的官僚习气,有一些甚至还过早的腐败了。

好在,我的校园经历与招聘视角给了我一些故事和启迪,让我可以给到一些建议。

1、社团的意义,在于深思熟虑后的选择

如何选择?

去做一个校园管理自治机构的负责人,还是兴趣协会、甚至是创业协会,技术协会,本身就会给我们的生活与求学带来完全不同的影响

根据自己的爱好和所学的知识积累以及未来的规划,我们其实可以有的放矢,有所选择,找到自己想要参与的社团。大部分这些社团的经历对于未来是有一定帮助的,举几个例子,在汽车行业想要找到技术类岗位,通常加入 FSAE 的车队是一个非常不错的选择。

车队的同学,通?;嵊蟹浅G康墓こ趟嘉?,且善于独立思考和解决问题,在简历上有这段经历的同学,一般来说会被 hr 重点考虑。

而管理类的学生如果去参加一些就业协会或者创业协会,在这些协会举办的一些求职或者创业竞赛中提供支持或者帮助,甚至直接参与这类大赛

从接触信息的层次,锻炼的机会,以及人脉的交流水平相比原来的大学生群体就有更多的机会。我曾经参加过 2 到 3 个职场大赛担任评委,这些职场大赛里,无论是工作人员,还是参赛的选手,都有接触企业 HR 或者高管的机会,甚至可能被定向挖掘到企业去实习,从事一些非常具有挑战的岗位,很快的就成长为企业的管理培训生。

分享一个我刚知道的消息,就在前几天,我的老东家就把我当年在一次职场大赛相中的优秀同学破格提拔成了经理,而这个时间距离他参加工作才仅仅两年。

2、参加了社团以后,你要掌控的分寸感

当参与了这些社团,选择了你心仪的这个社团,该如何工作和生活呢?我想前面我发出来的微信聊天记录就给出了最好的反例。

掌握分寸感就是掌握人生。

我对分寸感非常敏感。

曾经有一次面试一位同学,他讲到兴起,就把凳子往前一拉,肚皮直接贴上了面试桌。手肘也杵在了桌子上,突然地靠近了三位面试官,我眼角的余光看到旁边的女面试官慌张地往后缩,我就知道,这位同学没有掌握面试的“距离感”。
而他兴奋的自说自话的过程,更像是拉家常,几乎每段回答都有“哎哟我跟你说啊”。这并不是职业化的表达方式,所以这就丧失了分寸感。

分寸感是什么,是人际交往中的尺度。该怎么说话,说什么话,如何运用社团里的小小权力,如何履行义务,怎么去感知,去学习,和社团的同辈,下属,上级自然的交流,这本身就是很好的一个练习场。

有的人把它当成了可以飙车的跑道,或者权力的王座,殊不知在成熟的社会交往模式中,这些表演有多可笑。

学习运用分寸感,在社团的这段时间里边去感知去学习,去交流和观察,才能够习得人际交往的分寸感。

这不是成熟也不是世故,人不是隔绝于社会的,想做一个与世无争的技术宅或者成为叱咤风云的 CEO,都需要和人打交道。

3、在社团的成长需要规划和思考

在写下这段回答的之前,我听我妻子讲了她在社团的一段经历。

本科生的时候,她曾经在院学生会的生活部做到了副部长,有一次校园运动会,院学生会主席要求生活部对每一位运动员“全程保养”,但是参加比赛,在运动过程中的同学摔倒,受伤,是不可能预测或者避免的。
碰巧她“负责”的一位学姐就摔倒了,而“主席”想到的并不是去扶起学姐,而是第一时间责怪她,没有照顾好学姐,导致学姐摔倒。
她立即就退出了社团,在谈起退出的理由时,她这么概括:“这个过程固然有院学生会主席的官僚和低质交流,更让人警醒的是,突然发觉,这个社团除了一个 title,已经没有办法给我带来任何的成长了?!?/blockquote>

退出,也是思考与规划的结果。

在社团里,我们除了锻炼自己的能力,丰富自己的见识,同时,还要不断的去检视自己所处的状态。我的大学同窗就利用计算机协会的机会,规划好了他出国留学深造的道路,并利用协会的资源通过了高级程序员的证书考试,这就是懂得规划与思考。

而忽视了规划和思考的反例也并非没有。

我曾经面试过一位参加挑战杯的同学,他耗费了非常多的精力在挑战杯上,年纪轻轻,就有自己的专利,有了一些成绩和成果,也参加了学校的发明社团。

但是如果看到他的成绩,却发现绩点一塌糊涂,甚至因为挂科拿不到毕业证和学位证。这个同学虽然有闪光之处,但我当时就没有考虑给他 offer。

其实,HR 并不担心面试的对象曾经失败,甚至成绩不好。HR 担心的是候选人不去思考,不去规划和权衡 ---- 学业和挑战杯的成绩,哪个更重要?毕业证与学位证这个证明学生身份的最基本条件与外出比赛相比,哪个更重要?

如果没有了规划和思考,可能,也只有创业公司的 CEO 敢冒这个险录用他了。

4、有意识的构筑自己的人脉体系,

人脉,是个颇为功利的词汇,似乎也代表着学生向成人世界过度的一种油腻。

有趣的是,大部分的学生创业,同学创业,同乡创业,靠的都是人脉。

社团,本身是接触校园的人际圈和外部社会职场人际圈的一个非常好的渠道。

校友协会,会有成功的师哥师姐,企业家过来交流演讲。求职协会,会有 HR 来传道授业解惑提供工作机会。一些工作室,甚至会有接触 VC 和创业孵化器的机会,给有志于投身创业的同学们资金支持和帮助。

以一个技术转型 hr 的角度来说,我原来接触的全部都是技术领域或者技术行业的专家和同事,但是当我做了 hr 以后,接触的人脉的广度一下子扩大了。

跨越了专业与行业的界限,也让我真正的了解到视野与人脉的关联。

好比同学们在知乎上关注的一些大 V 分享着他们的知识经验和教训,通过人脉的分享,破除了信息的壁垒和经验的高墙。

突破自己原有的视角,通过社团这个平台去认识一些优秀的人,有何不可呢?

5、诚实的对待社团经历

诚实的对待他人,诚实的对待自己。

这并不是一件容易的事情。在找工作的过程中,同学们都会有意无意的夸大在社团的经历。

而我想告诉大家的是,一个谎言,通?;嵋鹆硪桓龌蜒?,直到无法圆谎为止。

HR 在面试的时候,除了会采用 BEI(行为面试法)问得清清楚楚之外,还会交叉询问同校,同班的面试同学,遇到一些重要的岗位,还会向老师和班主任进一步求证。

在诚信的选择上,瞒得了一时,瞒不了一世。

最后,作为一个 HR,前招聘经理,也想鼓励下有社团经历的同学们,请你们骄傲的书写自己的简历,让这段经历无愧于自己的青春。让它成为求职深造的最好财富。

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